|
Діяльність установ охорони здоров'я регламентується основами законодавства « про охорону здоров'я громадян» від 22.06.1991 г.
Муніципальна система охорони здоров'я ( Муніципальні органі управління здравоохранения ( Лікувально-профілактичні, фармацевтичні, аптечні й інші медичні організації, що перебувають у муніципальній власності.
Фінансування взаємин між філією ФОМС і лікувально-профілактичною установою (ЛПУ) будується на підставі типових договорів на надання лікувально-профілактичної допомоги в системі ОМС.
Перелік установ охорони здоров'я й видів медичної допомоги, який фінансується за рахунок коштів бюджету або за рахунок коштів по ОМС щорічно встановлюється Постановою Кабінету міністрів республіки. Документом первинного обліку медичних послуг є реєстр, який складається в основних підрозділах навчальних установ на підставі амбулаторних карт і історії хвороби.
Складені реєстри направляються в економічну службу ЛПУ для перевірки й формування рахунку за надані медичні послуги.
У строки певні типовим договором ці документи надаються у філію ФОМС для оплати.
Оплата проводиться у два етапи: щомісяця після 25 числа проводяться авансування установи, а по закінченню місяця після надання рахунку визначається остаточна сума оплати медичних послуг.
Фонд оплат прац (ФОТ) планува_ по наступн категорі працівник: лікар, середн мед. персонал, молодш мед. персонал, що административно-обслуживающий персонал По кожній із цих категорій фонд ЗП планується виходячи із середньої ЗП на місяць і числа посад за штатним розкладом.
Фонд ЗП по категоріях персоналу становить повний ФОТ, від якого в розмірі 3% планується фонд преміювання й надбавок, крім того, до фонду ЗП включаються видатки на оплату праці осіб, що заміщають працівників, що йдуть у відпустку, видатки на оплату у святкові дні й за час нічної роботи й видатки на оплату консультантів.
Оплата праці працівників охорони здоров'я проводиться відповідно до ЕТС, по кожній категорії персоналу складається окремий тарифний список.
Ставки ЗП мед. персоналу залежать від посади й кваліфікаційної категорії.
Ставки ЗП лікарів підвищуються на 1 розряд при наявності вченого ступеня кандидата наук і звання «Заслужений лікар».
На 2 розряду при наявності вченого ступеня доктори наук і звання «Народний лікар».
Фахівцям працюючим у сільській місцевості ставка ЗП підвищується на 25%, крім того, виплачуються надбавки (в %-х від ставки без обліку іншої надбавки):
- за шкідливі й особливо тяжкі умови праці, розмір надбавки диференціюється по типах установ.
- надбавка за тривалість безперервної роботи. Розмір надбавки диференціюється по типах установ, установлюється після закінчення перших трьох років роботи й підвищується за кожні наступні 2 року роботи й обмежується max розміром. Ця надбавка встановлюється як по основний, так і по посаді, що сполучається.
- надбавка стимулюючого характеру. Керівникам структурних підрозділів із числа лікарів і середнього мед. персоналу посадові оклади визначаються шляхом підвищення на 1-2 розряду ставки ЗП по відповідній до посади, при наявності 6-7 і більш посад у підрозділі.
Ставки ЗП керівників (гл. лікарів) залежать від групи по оплаті праці. Група встановлюється по стаціонарах – від числа ліжок, по поліклініках – від числа лікарських посад.
Ставка ЗП керівників підвищується:
1) на 1 розряд при наявності 1ой кваліфікаційної категорії й ученому ступеня кандидата наук;
2) на 2 розряду при наявності вищої кваліфікаційної категорії й ступені доктори наук;
3) оклади керівників визначаються по 18 розряду, збільшуються по кожному з підстав 1) – 10 %, 2) – 20%.
Оплата заступників установлюється на 10-20% нижче окладів відповідних керівників, але з урахуванням кваліфікаційних характеристик заступника.
Керівникам установ і їх заступникам у межах основного робочого часу дозволяється вести лікувальну роботу на 0,25 ставки, розмір цієї доплати визначається від ставки лікаря по відповідній до спеціальності.
Особливості планування поточних витрат:
Видатки по стаціонарних установах плануються виходячи із середніх видатків на один ліжкоадень і кількості ліжко днів.
Крім того, плануються по кошторису доходи на харчування матерів, що містяться з дітьми в лікарню.
У поліклінічних установах передбачені видатки на надання безкоштовних молочних сумішей одержуваних з молочних кухонь дітям 1-2х років життя, що перебувають на штучнім вигодовуванні.
Якщо на території де перебуває поліклініка не молочних кухонь, то ці видатки передбачаються в статті «Інші трансферти» як компенсація громадянам зазначених видатків.
Видатки на медикаменти по стаціонарних установах плануються виходячи із середнього видатку на 1 ліжкоадень і кількості ліжко днів.
По поліклінічних установах ці видатки плануються виходячи із середнього видатку на 1 лікарське відвідування й числа лікарських відвідувань.
По кошторису поліклініки так само передбачаються видатки на надання безкоштовних або пільгових медикаментів. Ці видатки можуть бути заплановані виходячи із середньо сложившихся видатків розраховуючи на 1го людину по категоріях пільговиків за даними попереднього року.
Notice: Undefined variable: n in /var/www/admin/data/www/studik.lviv.ua/templates/default/template.php on line 112
|
